各院（系部）： 

根据学院期末工作安排及要求，现将2017年实验室考核办法予以公布，望各二级学院参照标准及考核办法进行准备，以迎接本年度实验室考核工作。

本年度实验室考核工作办法及标准的制定，是以服务学院转型改革工作，逐步实现实验室的规范建设与管理，全面提升实验教学质量和水平为指导思想。是以国家三部委《关于引导部分地方普通本科高校向应用型转变的指导意见》和《西南交通大学希望学院2017年主要工作任务》为依据。本考核指标是实验室建设与管理、实验教学的基本要求，是专业教学评估与实验室规范管理的一部分，随着学院实验建设与管理水平的不断提升，其考核指标还需逐步完善。望各二级学院根据考核内容进行准备。

一、考核原则

公开、公平、公正、注重实绩

二、考核范围

轨道交通综合实验教学中心、数字建筑创新创业实践中心、商学院实训实践中心、土木工程实验中心、土木工程技能实训中心、信息工程系实验中心

三、组织机构

学院成立2017年度实验室工作考核领导小组，负责考核方案的审定、考核流程监督、考核结果的审批，领导小组成员如下：

组长：谭 乾

副组长：马贵平

成员：刘 西、强伟荣、邱 倩

秘书：罗 晶

领导小组下设办公室，挂靠在实训与信息中心，负责年度考核的组织和报送工作。

四、考核对象及要求

1.实验室考核

从实验室规划、建设和管理、实验室利用率、实验教学开展情况、实验室队伍建设、实验成果产出和宣传。

2.专职实验员考核

由人事处负责组织考核。

五、考核细则

1.实验室考核

各实验室准备详尽的word材料（5份），考核前提供给评委。

2.述职汇报

原则上由各实验室负责人汇报，特殊情况需提前说明。未设置负责人的实验室由直管部门领导指派人员参与考核。汇报采用PPT形式。

3.考核成绩及结果运用

本年度各实验室的考核成绩，既作为实验室主任个人年度考核成绩的组成部分，具体占比分别为50%,又作为院领导对直管系部年度考核成绩打分的重要参考依据。

年度考核等级为“优秀”的部门或员工，由院长办公会研究，予以表彰并给予一定的奖励；年度考核等级为“合格”的排名靠后的员工，将给予诚勉谈话；年度考核为“基本合格”者予以降级处理；连续两年年度考核为“基本合格”者按不合格处理；考核等级为“不合格”的员工，由院长办公会研究，给予调岗、待岗、辞退处理。

4.考核等级划分

考核实行等级考核制，分为优秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、基本合格（60-69分）和不合格（59分以下）五个等级。

5.考核时间：2017年12月29日 8:30     

6.考核地点：第一会议室 

7.参会人员：各实验室主任、副主任，各实验员

8.其他要求

述职不超过10分钟，参会人员提前10分钟到场。

                                     实训与信息中心  教务处

                                       2017年12月27日