来源：信息工程系  发布于：2017/11/17

随着《四川希望教育产业集团教师激励考核管理办法》的深入推进，“四中心、五满意”思想的遍地开花，办人民满意的教育，办社会需要的教育成为每个希望人的共识。为深入推进集团和学院行政考核系统与教师激励评价体系在基层系部落地生根，11月17日晚，信息工程系组织各教研室负责人召开讨论会，总结9月份考核系统推行以来出现的情况，“以考促管”结合考核标准规范系部行政管理建设和教师考核评价体系。

讨论中，系教务员李承运向计算机教研室主任何青、副主任黄科力、通号教研室副主任黄莹、赵超介绍了系部从启动传达、学习培训、提交反馈、体系惯成考核系统四个阶段的推行情况，并就由集团下发考核标准的具体内容进行了具体说明。随后，由计算机教研室主任何青老师对照集团标准，从教学管理、科研教研、实践实训三方面工作进行梳理。何青老师指出，我们要紧紧围绕集团和学院的指示抓管理搞建设，依照考核标准一条一条对号入座，有规划、有落实、有总结的形成教学管理运行良好，科研教研突破发展，实践实训建设有力的工作体系。

     通过此次讨论，信息工程系更加的明确了当前系部管理建设的具体规划和系部工作考核的目标分工。对集团和学院行政考核系统与教师激励评价体系在基层系部落地生根起到了良好的推动作用。