人力资源管理专业介绍
人力资源管理<本科四年制> 专业代码:120206
学科:管理学
门类:工商管理类
专业名称:人力资源管理(本科)
修业年限:四年
授予学位:管理学学士
随着知识经济时代的到来,人力资源已逐渐成为核心资源,目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。市场经济就是竞争的经济,而市场竞争,归根结底就是人才的竞争。在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。我国的很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性,人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。
一、专业培养目标
本专业秉承技术与人文交融的教育理念,以及“位必有其才,才必尽其用”的专业愿景,以“为单位培养专业技能过硬、职业适应性强的高素质技能型专业人才”为人才培养根本目标,培养适应现代科学技术与经济发展需要,德、智、体、美全面发展,以“宽基础,多口径,强能力,高素质”为特征的应用型人才。
本专业旨在培养学生具有良好的思想政治素质,具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的基本理论、基础知识和基本技能,使学生成为能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理相关工作(人力资源规划、员工招聘选拔、培训与开发、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等)的工商管理学科应用性专门人才,也可以继续攻读本专业及相关专业的硕士研究生。
二、专业特色
注重以应用为导向的批判性教学,探索从传统教学到构建主义教学的模式转变,注重课堂的教学和管理;依托希望集团的丰富实践资源,专业教育突出实践教学环节,建立科学合理的实践教学体系,全面提高学生实践能力,注重培养学生的创新精神,突出人才培养的“应用型”特征,使学生能够较好地胜任企业、事业单位及政府部门的人力资源管理相关工作。
一是培养模式特色。人力资源管理专业具有多学科理论交叉、应用性强的特点。依据这一特点,专业提出了基本素质与基本能力、一般工具应用能力、管理基础能力与人力资源管理专业能力4个能力培养维度,并进一步细化出了13项专项能力培育子维度。专业以此为导向,开展人才培养新模式顶层设计,改革课程体系设置。紧紧围绕应用型人力资源管理专门人才培养目标,强调理论教学与实践教学并重,不断深化教育教学改革。
二是实践教学特色。实践教学深入到教学的每个环节,具体如下:学校建有人力资源综合实训室,并配备奥派人力资源管理系统软件供学生模拟演练;国家级创新训练项目“骐骥堂人力资源开发坊”有条不紊的开展;学生课余到学院人事处(学习人事管理基本技能)和就业处(从事创业实践基地管理)实习;积极开展各类实践活动(组织并参与希望生涯杯职业规划大赛、为我院学生提供模拟面试培训、参与社团招新招聘工作等);积极探索校企合作联合人才培养新途径,通过差异化岗位实习,极大地培养与提升了学生的职业能力,为其顺利就业奠定了一个坚实的基础。另外,学院拟成立人力资源工作室、大学生职业生涯规划咨询中心,为学生提供更多更好的实践平台。
三、专业师资
人力资源管理专业有高水平的师资队伍,其中高级、副高级职称多人,硕士及以上学历教师占90%以上。教师队伍整体结构合理,是一支乐于奉献、热爱教学、勤于钻研的队伍。同时,人力资源管理专业注重引入具有丰富教学经验的中高级职称教师和在企业有丰富实践经验的教师,以此进一步提升教师队伍实力,特别是实践教学的水平。
四、就业方向
根据麦可思(MyCOS)研究院的权威数据显示,人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有:人力资源助理,招聘专职,所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职,行政秘书和行政助理,文职人员等。
作为我国12类紧缺人才之一,人力资源管理专业毕业生主要有四种去向:
第一是面向企业,这是主要方向。毕业生可以选择在企业人力资源部门从事专业工作,也可以去综合管理部门,如管培生综合部门和岗位;
第二是专业服务机构。毕业生可以于咨询机构、培训机构、人才服务中心、猎头公司从事人力资源管理工作;
第三是公共事业单位。通过公务员考试进入政府机关工作;通过相关考试进入事业单位、群众团体及其他相关部门从事人力资源管理工作;
第四类是科研教学机构。即通过考取硕士研究生继续深造,从事人力资源管理科研(研究岗)。
(企业人力资源部门职业发展路线图)
五、主要课程
微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、管理学原理、劳动法、心理学、组织行为学、市场营销学、人力资源管理、工作分析与评价、人力资源规划、人才测量与评价、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理、人力资源管理信息系统、员工职业生涯管理等。
六、校内外实践成果
1、课堂改革与创新
(学生主导课堂,教师辅助指导,杜绝填鸭式教育,真正培养学生的参与感)
(人力资源管理专业周青老师教授的“组织理论与设计”,实施 “1+N”课程改革)
2、人力资源综合实训室模拟演练
(人力资源综合实训室,安装有奥派人力资源管理系统供学生模拟演练。
图一:人力资源管理专业学生模拟招聘前的理论学习;
图二:制定招聘计划;
图三:招聘宣讲会;
图四:招聘面试。
3、国家级创新训练项目“骐骥堂人力资源开发坊”的开展
(在13及人力资源管理专业学生中选拔骐骥堂人力资源开发坊成员及负责人)
(骐骥堂人力资源开发坊成员为会计专业参加“航信杯”全国大学生财税技能大赛的同学进行模拟面试培训)
(骐骥堂人力资源开发坊成员参与2015社团成员招聘工作)
4、举办专题讲座
(图一:人力资源管理专业学生组织并参加劳动法专题讲座;图二:华西希望集团人力资源部部长翁松栩为学生做“企业人才招聘与选拔”专题讲座)
5、创新创业
(图一:13人力资源管理学生邱俊民、付天益,荣获西南交通大学希望学院首届创业大赛一等奖;图二:人力资源管理专业学生参加电子商务创业培训班)
6、校内实习(人事处、就业处)
(课余,学生到就业处实习,从事创业实践基地管理工作,积极开展实地调研并协助完成顶层设计)
(13人力资源管理专业冯心洁同学在人事处实习,学习人事管理基本技能)
7、学科竞赛
(骐骥堂人力资源开发坊与商学院学生工作处合作,组织举办商学院职业生涯规划大赛,人力资源管理学生积极参与其中并获得前三名的好成绩)