组织行为学激励理论课改革试探

激励是管理者必须掌握好的一门重要技能，在经营管理中激励有着举足轻重的地位，它直接影响着整个管理活动的延续性，关系到组织管理活动的顺利开展。2019年4月18日（星期四）上午8：00----9:35，2017级市场营销1、3班《组织行为学》在2412教室如期上课。按照学校转型改革、升位及建设应用型大学需要，培养现场管理人才，汪跃君老师对组织行为学中激励理论的讲授进行了一次改革试探，方式上：充分激发学生学习积极性，在激励理论章节学习过程中把老师讲课变为学生抽签分组对比讲、学生相互评，老师总结。方向上：重点培养学生们对理论的理解和分析、应用能力。

本次课程主要完成了以下几个方面工作：一、让学生深刻理解激励理论内容、关系；二、演讲中，学生们引入激励理论，结合身边实践、社会实际、当前一些热点，以PPT、视频等形式展开分析，讨论；三、通过师生精心挑选案例的具体运用分析，对未来如何灵活使用、有效激励，成为优秀管理者打下了良好的基础。

本次课程现场发言积极，讨论激烈、有序进行，正如同学们发言所讲：进一步明白了在今后的工作中，如何有效的带领自己的团队！