骐骥堂人力资源工作室作为一个专业的学习型组织,很多同学对于骐骥堂还存在很多疑惑和不理解,为了解开这些问题的答案,小编专门对骐骥堂人力资源工作室的指导老师王淑青老师进行了一次专访,希望能解开大家的疑惑。
问:王老师,请问骐骥堂是一个怎样的组织,你们是怎样对骐骥堂进行定位的呢?
王:骐骥堂是由我们人力资源管理专业的学生成立的一个组织,成立的初衷是为了有这样的一个地方让大家在课后进行学习的交流和进一步的提升。发展到今天,骐骥堂的格局已经发生了改变,从过去封闭式的自助,到今天能够针对全院师生提供互助服务。这是我们的成长,也是我们发展方向。当然,无论如何,我们骐骥堂人力资源工作室现在的定位都是一个学习型的、俱乐部型的专业组织。
问:那么,骐骥堂的组织成员是如何通过这个组织得到提高的呢?
王:首先,加入我们组织的都是我们专业的人力资源管理专业的学生,同时我们也实行老带新的策略,由老生带动新生,在知识体系上形成一个互补。其次,我们骐骥堂也针对专业技能的提升开展了很多活动,通过知识体系的补充加上活动实践,我相信这会给我们的学生带来不一样的学习体验。
问:那王老师能具体说说骐骥堂开展了哪些活动吗?
王:从上学期以来,我们就开展了比较多的实践活动。比如在我们学院各大学生组织招新的时候,我们专业的学生也参与进去,为学生组织的招聘提供流程优化,岗位说明,简历筛选等服务。此外,我们还面对全院师生举办了法律讲座,向大家粗浅的介绍了与就业相关的法律知识。同时我们认为实践是无处不在的,我们开展了内部招聘,模拟面试等。也请大家期待我们骐骥堂以后的活动,相信会带给大家不一样的惊喜。
问:那王老师能不能介绍一下我们现在骐骥堂的现状?
答:骐骥堂现有成员21人,其中大三的同学10人,大一的成员11人。每周骐骥堂会进行组织内部的例行活动,这学期以来,我们已经开展了新成员面试,简历修改,岗位评价指标法的学习等活动。通过对大一的同学的了解,我们认为现行的骐骥堂的日常活动开展很不错,能在实际上让大家得到锻炼,同时老带新的模式也让大一和大三的学生紧密联系在了一起,形成了很强的专业凝聚力,这也是我们乐于见到的。
问:那么只有人力资源专业的学生才能加入骐骥堂吗?
王:就目前的组织定位来讲,我们依然倾向于只招收人力资源管理专业的学生加入骐骥堂成为组织成员,因为我们是一个专业的学习型组织,我们专业的学生的加入有利于知识体系的学习。但是我们也针对全员的师生提供增值服务,大家可以通过这样的方式加入我们,骐骥堂的建设需要大家的参与。
问:那具体骐骥堂能够对外提供哪些服务呢?
王:首先是简历诊断。我们为大家提供了一个简历修改的平台,有需要的同学可以将简历发送至1005778194@qq.com,骐骥堂人力资源工作室将在两个工作日内通过邮件的方式给出回复。其实是面试培训。需要此项服务的同学可以电话联系15520828901,或每周四下午2:00-5:00在人力资源实训室现场报名,骐骥堂人力资源工作室将根据大家报名的情况和培训需求,邀请专业老师和骐骥堂的成员一起组织培训。最后是职业规划咨询。有这方面需要的同学可以在每周四下午2:00-5:00人力资源实训室进行面对面的咨询,骐骥堂人力资源工作室将尽力解决大家的问题,同时有不能解决的问题将反馈给专业老师,给前来咨询的同学一个满意的回复。
问:好的,谢谢王老师接受我们的采访,那王老师有没有什么话要送给我们骐骥堂的同学们?